調(diào)休會創(chuàng)造更多價值?每周多休一天會造成5.7%左右經(jīng)濟(jì)損失?專家解釋
端午假期就在明天,3天的假期之后,人們又將迎來周日調(diào)休上班,經(jīng)歷一周6班。“調(diào)休”也再次成為了人們熱議的話題。
每周多休一天會造成5.7%左右經(jīng)濟(jì)損失?專家解釋
據(jù)潮新聞6月21日報道:如果按傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的數(shù)據(jù),勞動投入對于經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)是40%,每周多休一天,帶來的是5.7%左右的經(jīng)濟(jì)損失。
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不過,浙江大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)研究所副所長張川川強調(diào),這筆經(jīng)濟(jì)賬不能這樣簡單算。因為連機(jī)器都需要休息和調(diào)試,人更是如此,并不是多上一天班就能提升效率。
圖片來源:每經(jīng)記者 張建 攝
張川川解釋,之所以用調(diào)休拼湊長假,是由旅游消費的性質(zhì)決定的。作為一種跨地區(qū)的消費形式,旅游消費需要剛性的時間投入。沒有足夠的時間,就無法真正形成刺激消費的目的。當(dāng)假期總天數(shù)固定,通過調(diào)休能湊出更多增加出行、促消費的長假。
其實,人們現(xiàn)在對于調(diào)休的怨言,很大程度是針對“放假了工作卻要繼續(xù)做,不能休息”的現(xiàn)狀和“不敢跟公司提休年假,身邊的人都不太敢休”的顧慮。如果能更好地執(zhí)行休假制度,人們對于靠調(diào)休湊出來的假期出行的需求自然會減弱。消費總量不變,但是均勻分散到全年,對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們的假期幸福感都會有莫大幫助。
1999年起,我國將春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)統(tǒng)一定為休息3天,移動節(jié)日前后的2個周末共4天和法定假期3天集中休假拼成7天長假,由此,開始有了“黃金周”模式。
2007年起,勞動節(jié)假期縮減為1天,增加了清明、端午、中秋3個傳統(tǒng)節(jié)日。同時,用調(diào)休拼成了春節(jié)、國慶2個7天長假和元旦、清明、五一、端午、中秋5個3天左右的小長假。
接受五一放一天不調(diào)休?微博投票:55%網(wǎng)友“接受”
4月18日,話題詞#專家:建議固定法定假期取消調(diào)休#沖上每經(jīng)熱榜前列,并引發(fā)網(wǎng)友熱議。
4月17日,“能不能接受五一放一天不調(diào)休”的話題沖上熱搜第一。在媒體設(shè)置的#不調(diào)休,五一僅放一天你能不能接受#網(wǎng)絡(luò)投票中,45.6萬人(共有82萬人投票,占比55.4%)選擇“能,放過周末吧”;11.3萬人則選擇“不能,不如不放”;接近20萬人選擇“多放幾天不行嗎”。
對此,新京報4月19日評論道:
到底要不要取消假期調(diào)休,這是個年年討論又年年重復(fù)的話題。對支持者來說,像勞動節(jié)這樣法定假期僅一天的節(jié)日,通過調(diào)休變?yōu)?天小長假,意味著可以獲得一段較長而完整的休假時光,無論是外出旅游還是回家探親,都無疑是更好的選擇。
但它帶來的另一個問題是,為了拼湊出這5天假期,前、后都要加班,不少人心生疲憊,甚至催生了“放假一時爽,節(jié)前節(jié)后累斷腸”的吐槽。這也正是反對調(diào)休的主要理由之一。
取消調(diào)休的話題近幾年顯得格外“熱鬧”,背后折射的還是社會對于休假需求的一種變遷。
比如,隨著生活水平的提高,越來越多的人或許更在意休假質(zhì)量,需要一種更舒緩、從容的休假環(huán)境,而對集中出游表現(xiàn)出更多不適。
另外,帶薪休假得到更多落實,一部分人對調(diào)休拼湊長假的需求可能未必有以往那么強烈了。這種國民休假心態(tài)的變化,在設(shè)計休假方案時,需要予以考慮。
但也必須承認(rèn),無論怎么設(shè)計休假制度,都只能是取社會最大公約數(shù),任何一種方式都會存在這樣或那樣的討論空間。
而社會對于一項政策表現(xiàn)出不同的聲音,這其實是正常的。包括現(xiàn)在要求取消調(diào)休的聲音看似很大,但這里面不排除與一些支持的聲音更傾向于“沉默”有關(guān)。
當(dāng)然,輿論關(guān)于休假安排的討論和建議,作為一種社會心聲,還是應(yīng)該被決策者所看見,并作為繼續(xù)優(yōu)化假期安排的一種參考。而在不斷接收反饋中完善,本身是公共政策制定的最基本要求。
還要看到,盡量減少調(diào)休帶來的弊端,又未必僅僅是取消調(diào)休這么簡單。它的背后還涉及法定假期是否有必要繼續(xù)增加,帶薪休假能否得到更多推廣和落實,以及日常休假權(quán)利的保障等。因為這些因素,也關(guān)系到大家對調(diào)休的觀感和接受程度。
每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合潮新聞、新京報、公開資料
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