預計將有超2萬名“攜程二代”因此獲益。

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6月30日，攜程集團推出針對全球員工的“程二代程長禮金”生育補貼政策：2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲后終止。

攜程CEO孫潔在公司內部信中表示，未來，攜程將投入10億元進行員工生育補貼，預計將有超2萬名“程二代”將因此獲益。

據了解，自2015年12月起，攜程同時發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，并在此后陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

根據攜程公布數據顯示，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

攜程集團董事長梁建章表示：我一直建議給有孩子尤其是多孩的家庭發錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育一個或多個孩子的愿望。

梁建章建議，至少用GDP的2%~5%來鼓勵生育，這樣生育率才能提升到發達國家的平均水平1.6左右。攜程生育補貼也旨在帶動更大規模的社會資源投入。梁建章在今年出版的新書《人口戰略》中估算，如果按照GDP的2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。

除現金補貼外，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增建托兒所等十大生育減負政策建議以鼓勵生育。

2017年至2022年，中國出生人口連續六年下降。生育成本居高不下，是影響生育率的重要因素之一。據育媧人口研究智庫統計，在中國把一個孩子從0歲撫養到剛滿18歲所花費的成本平均為48.5萬元，相當于2022年全國人均GDP的5.66倍。

此外，第十四屆全國政協委員、四川大學華西醫院教授甘華田認為，除了生育成本、教育和醫療也是“不愿生”的主要因素。

他建議“為生育二孩、三孩的家庭發放教育專項補貼，為第三孩提供從幼兒園到高中畢業階段的免費教育”。

甘華田還建議減輕育兒家庭醫療負擔，實行6歲以下兒童免費醫療，提高兒童健康水平和人口素質；運用好稅收政策，在個人所得稅征收中，關于撫養子女支出的專項附加扣除標準按照子女數量進行差異化個稅抵扣，并且覆蓋從懷孕到孩子年滿18周歲。

目前，我國不同地區的生育津貼標準存在差異。例如：北京生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。

根據國家醫保局6月28日發布數據顯示，2023年1-5月基本醫療保險基金（含生育保險）有所提高。

1-5月，基本醫療保險基金（含生育保險）總收入13709.91億元，同比增長8.2%。其中職工基本醫療保險基金（含生育保險）收入9231.26億元，同比增長12.7%。城鄉居民基本醫療保險基金收入4478.65億元，同比減少0.1%。基本醫療保險基金（含生育保險）總支出10311.40億元，同比增長23.3%，職工基本醫療保險基金（含生育保險）支出6520.54億元，同比增長23%。

生育保險基金待遇支出431.91億元。城鄉居民基本醫療保險基金支出3790.86億元，同比增長23.8%。

編輯丨楊博 綜合每日經濟新聞、攜程招聘微信公眾號

圖片丨視覺中國、攜程招聘微信公眾號截圖、北京市人民政府官網截圖、人民政府官網截圖、育媧人口研究報告截圖

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