【資料圖】

用人單位辭退職工的方式：1、預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任的。

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