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    關鍵時刻,任正非拒見美方團隊

    2023-08-31 23:12:45 來源:

    得道者,天助。

    文 | 華商韜略 張靜波

    2012年,斯蒂芬·羅奇率領一個龐大的代表團,到訪華為。


    (資料圖片僅供參考)

    作為摩根士丹利的首席經濟學家,羅奇此行的目的是,推動華為上市。對此,華為方面派出公司副總裁,全程陪同。

    但任正非始終沒有露面。

    羅奇很失望,并抱怨:“他拒絕了一個3萬億美元的團隊!”

    【被冷落的金融大佬】

    3萬億美元?!一個令人驚嘆的數字。

    但羅奇并非妄言。

    按照今天的標準,他還說少了。作為全球最大的投行之一,摩根士丹利如今管理著6.5萬億美元資產。

    羅奇手下來自紐約、倫敦、東京等世界各地的豪華團隊,也一樣價值連城。

    他們曾主導了蘋果、谷歌等如今美國最大科技公司的IPO上市。

    也因此,羅奇自信能夠說服華為上市。

    在他看來,沒有人可以拒絕3萬億美元的團隊,以及成為下一個蘋果、谷歌的機會。哪怕不上市是華為的鐵律。

    但羅奇還是太自信。事實上,他不但沒能說服華為,甚至連任正非的面,都沒見上。

    2012年的華為,正處在關鍵時刻。由于運營商抵制,華為手機業務大幅下滑,剛上任的余承東焦頭爛額。

    而任正非卻拒絕了這個大金主。

    根據《哈弗商業評論》的報道,任正非對此解釋說:任何客戶,無論多小,我都會親自見面,但羅奇不是!

    看似輕描淡寫的解釋,道出了華為最重要的成功秘籍:

    客戶第一。

    過去幾十年,華為給人印象一直是一家硬核科技企業。

    尤其是四年前,被美國列入實體清單后,華為堅持大比例研發,硬剛卡脖子技術,讓大多數人以為,華為的成功,只是技術的成功。

    但華為的成功,還有更底層的邏輯。

    21世紀初,全球電信設備行業泡沫破滅。作為領軍者的法國阿爾卡特,其董事長在接待任正非時,憂心忡忡:

    通信行業太殘酷了,你根本無法預測明天會發生什么……

    任正非聞言大驚,回國后,召集全公司高管商討:華為的明天在哪里?出路在哪里?

    在一場內部大討論后,所有人的觀點,最后都聚焦到一點上:華為的明天,只能存在于客戶之中,客戶是華為存在的唯一理由。

    后來,任正非總結華為的三大勝利之本時,以客戶為中心,被放在了第一條。剩下兩條是以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗。

    事實上,華為最早就是靠客戶口碑起家的。

    【連老鼠的事,也要管】

    上世紀90年代,華為剛起步,實力還很弱。

    而彼時,愛立信等全球通信巨頭已進入中國,雙方實力相差懸殊。用任正非的話講,我們是老鼠,人家是大象。

    老鼠要如何生存呢?站在原地不動,肯定被大象一腳踩死。

    于是,華為選擇農村包圍城市,從跨國公司無暇顧及的縣城做起。

    在技術和質量均不占優的情況下,如何突破對手的防線?華為的做法是,用人海戰術,以優質服務壓垮對手。

    比如,在黑龍江市場,華為派出200多人常年駐守,對每個縣的本地網項目,寸土必爭。

    相比之下,愛立信當時只有三四個人負責黑龍江市場。

    而且,華為人24小時待命,有的就睡在客戶機房里,有情況,隨叫隨到。

    就這樣,盡管華為早期的產品質量不穩定,經常出問題,連任正非都被客戶訓斥過,但華為還是用真誠的態度,最終打動了對方。

    有一次,黑龍江某地網絡中斷,也不知誰家的設備出了問題。

    等華為的人趕到一查,發現不是自家設備,而是別人家的設備,但出問題的廠商遲遲沒有回應。

    當地電信局急得跳腳。

    這個時候,華為二話不說,將自己的接入網改接到另一路由,通話恢復了。換你是客戶,你會做怎樣的選擇?

    靠著這樣的服務,華為從農村開始,一步步包圍城市,最終變成一頭大象。

    規模大了,再搞人海戰術,就不太靈驗了,還得靠產品和技術。

    2001年,華為剛進入歐洲市場時,別說訂單,連客戶都見不到,任正非心急如焚。

    此時,荷蘭一家小運營商,急需一種既小巧靈活,又能覆蓋室內的方案,但大公司都不搭理它。

    華為說,交給我!

    半年后,在研發人員夜以繼日的奮戰中,分布式基站誕生了。

    在華為征戰歐洲的日子里,沃達豐等電信巨頭,正在為2G/3G等信號頻段之間不兼容,頭痛不已。

    華為開發出第四代基站SingleRAN,只需一根天線便能處理多個信號頻段,大大降低了運營商成本。

    憑借這款產品,華為一舉拿下歐洲市場。

    到了智能手機時代,華為更進一步,基于消費者的算力和拍照需求,自研麒麟芯片,開啟手機攝影和AI時代。

    對于客戶需求的執念,有時甚至讓華為忘了自己的身份。

    在很多沙漠和農村地區,老鼠常常會咬斷電線,影響用戶的網絡連接。

    很多跨國公司,甚至華為內部,也有人認為,這不是通信廠商的事,貿然去管,徒勞增加成本。

    但任正非堅持,華為有責任解決老鼠問題。

    于是,他們開發出一種更堅固的,可以防老鼠啃咬的電線。

    想客戶之所想,急客戶之所急,不斷引導華為基于用戶需求,開發無以倫比的產品,最終成就世界第一。

    【偏離客戶,誰來養活我們?】

    不光產品和業務,在工作和生活的方方面面,華為都在踐行客戶第一。

    2016年,72歲的任正非被人拍到:深夜,獨自一人拖著行李,在上海虹橋機場排隊等出租車。

    沒有人接機,也沒有前呼后擁!

    這在外界看來,簡直是離了大譜,但在華為內部,卻很普遍。不僅任正非,很多華為高管也大抵如此。

    簡單的一個舉動,牽出一個關乎公司生死存亡的大問題:

    客戶重要,還是領導重要?

    在華為,如果你答錯了,等待你的,將是一場暴風驟雨。

    據說有一次,任正非去新疆辦事處視察。當地辦事處主任剛剛走馬上任,不熟悉情況。

    為了表達對任總的重視,他租了一輛加長林肯去機場迎接。結果,被任正非劈頭蓋臉一頓臭罵:

    “為什么你要親自來迎接?你應該待在客戶辦公室,而不是陪我坐在車里。”

    為此,任正非多次警告:華為上下彌漫著一種風氣,崇拜領導比崇拜客戶更厲害。

    他很清楚,這種風氣將削弱華為的戰斗力,“領導一出差,安排得如此精細、如此費心,他們還有多少心思用在客戶身上?”

    于是,在2010年的一次會議上,任正非明確下令:各級干部,要眼睛盯著客戶,屁股對著老板。做到的堅決提拔,做不到的堅決淘汰。

    對自己和自己人“狠”到家的任正非,對客戶的關懷卻無微不至。

    有一次,他帶隊親自迎接一位重要客戶。當天,深圳天氣悶熱,服務人員特意調低了空調溫度。

    結果,會議開到后來,越來越冷,有客戶禁不住連著打了好幾個噴嚏。

    等客戶一走,任正非立刻打電話給人事部,下令:將后勤服務中心部長降職,獎金與股權全部下調!

    堅持客戶第一的口號,我們聽過很多。

    華為真正將這一原則,踐行到底,并植入每個華為人的基因。在華為“干部八條”里,第一條就是:

    把精力放在為客戶服務上!

    這并非華為覺悟有多高,或者比別人高尚,而只是遵循了一條樸素的商業常識,也是華為管理層的共識:

    不為客戶服務,華為就會被餓死。

    【攏聚了人心,就有一切】

    企業為誰服務?或者說,企業存在的理由是什么?

    這本來不該是個問題,畢竟,所有的企業,都是因為有客戶,才誕生的。

    但過去幾十年,隨著資本市場的繁榮,以及管理學理論的演進,人們對這個問題的認識,也開始出現分歧。

    在西方,尤其是華爾街,人們認為,企業的目的是股東利益最大化。換言之,就是要盡可能多地賺錢,提振股價。

    企業存在,當然是為了賺錢。但,賺錢也分手段,分短期和長期。

    在資本和利潤最大化這根大棒的指揮下,企業很可能為了一些短期目標,竭澤而漁,從而犧牲掉未來的成長,甚至過把癮就死。

    為了糾偏,員工第一、技術第一、市場第一等觀點不斷被提出來。

    但這些觀點,并沒有觸及最底層的邏輯:企業存在的理由是什么?

    摩托羅拉,20世紀90年代,藍星上技術最強悍的通信企業,大規模投資了銥星計劃,但正是這個計劃,拖死了巨人。

    由于通信成本高,應用范圍小,銥星計劃根本沒有市場。

    對于銥星計劃的失敗,在華為內部曾有過分析,總結起來,就一句話:“100%的公司并不是技術不先進而死掉的。”

    真正讓他們死掉的,是客戶不滿意,產品賣不出去。

    另一家通信企業——UT斯達康,曾在21世紀初,憑借技術落后的小靈通橫掃世界,但市場瞬息萬變,隨著3G時代的到來,一代機皇灰飛煙滅。

    由此可見,技術和市場,并不能保證企業長久不衰。

    要做百年不衰的常青企業,就要拋開一切雜念,回歸企業初心:為客戶創造價值。因為無論市場如何變化,客戶需求是永恒的。

    寺廟為什么香火不斷?因為無論哪個時代,人們總有精神需求。

    大多數企業,在創辦之初,都有“客戶第一”的初心。

    但在外界的誘惑下,在市場的跟風中,他們逐漸忘記這個初心,變得短視、投機、自大和神經麻木。

    尤其在資本市場上,利潤、規模和金錢……讓太多的人偏離了常識和初心。

    從這個意義上講,任正非拒絕摩根士丹利,是對初心的更徹底堅持。

    游離在資本市場外的華為,無論時代和市場怎樣變化,始終堅持以客戶為全部思考的原點和終點。

    在此基礎上,從客戶需求出發,不斷推出領先業界的產品。

    堅持客戶第一,之所以難,不僅是因為外界的誘惑多,更重要的是,它在很多時候,是反人性的。

    比如,老鼠啃咬電線,導致通信中斷。這乍一看,跟設備廠商沒有毛關系,完全可以置之不理。

    但華為卻偏偏要管。

    再比如,某地網絡中斷,原因是其他廠商設備導致的,而對方遲遲不回應。華為有義務要幫助客戶嗎?沒有!

    但,華為還是幫了。

    表面上看,華為做了賠本生意。但華為真的賠了嗎?

    因為這些超出客戶預期的服務,華為感動了客戶,甚至遠在中東的大客戶,聽聞華為有防啃咬的電線技術,也送來了訂單。

    最后,因為這些付出,華為得到了幾十倍、上百倍的回報!

    也因此,任正非才說,“為客戶創造價值,其實最后得益的還是我們自己。”

    中國有句老話,將欲取之,必先予之。換言之,你想要得到,就必須先付出。只有付出,才能攏聚人心。

    當你攏聚了人心,天下還有什么得不到的?

    2019年5月,美國計劃對華為發起禁令。禁令生效前,美國供應商連續36個小時,加班加點,給華為供貨。

    當華為高層給任正非匯報這一情況時,老人家感動得流下了眼淚。

    得道者,天助。

    就在剛剛,2023年8月29日,華為史上最強的Mate60系列手機開售,5G+麒麟芯片雙雙回歸。

    一個新的時代,翻開了!

    【參考資料】

    [1]《華為的文化是其成功的關鍵》哈佛商業評論

    [2]《下一個倒下的會不會是華為》中信出版集團

    ——END——

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