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啟動高層次教育人才培養工程、設立名師工作室并下撥專項運行經費、每兩年開展一次基礎教育優秀教學成果評選、加大課題研究支持力度……在第39個教師節來臨之際，福建多地接連出臺強師惠師政策，助力中小學教師隊伍中長遠發展。

強師惠師，需要真金白銀的經費支持。福州市出臺的基礎教育強師惠師十條措施適用于全市6萬多名中小學、幼兒園教師。市縣兩級財政每年將安排超4000萬元經費助力教師成長、搭建名師示范引領平臺、教師科研保障、銀齡教師計劃等。在成體系的教科研保障獎勵機制下，教師們的課題研究教學成果將獲得3000~10000元獎勵，不同等級科研課題可得到6000~20000元不等資助，教師著書立說還將得到5萬元資助，骨干教師、學科帶頭人、教學名師、教育專家等系列高素質教師人才培養年均資金達1300多萬元。該市還將另外增設拔尖創新人才培養名師工作室，并對市級35個左右學科教學、德育思政等多類型名師工作室每年各予以10萬元經費支持。

強師惠師，需要有溫度、高精準度的關愛措施。根據泉州市出臺的《進一步激發中小學辦學活力的若干措施》，中小學可以在核定的內設機構限額內自主設置內設機構，自主擇優選聘中層管理人員；具備條件的學校可以自主按規定組織公開招聘。具備條件的學校還可以根據相關政策并結合學校教育教學實際制定標準自主評聘中、初級職稱和崗位，按照管理權限推薦或聘用高級職稱和崗位。在福州，本月起將在現有的崗位結構比例上增設2%動態崗位，用于高層次人才引進、優秀教育人才專項評審、突出教育教學業績獎勵、優秀青年教師職務晉升等事項。

好政策更要“真刀真槍”落實。據了解，福州市基礎教育強師惠師十條措施涉及教育、財政、人社、編辦、交通、工會等部門，每條措施有相應負責單位，每條措施的落地落實將有相應的細化措施辦法，目前，該市人社部門對市屬教師2%動態崗位已增設到位、新教師生活補貼等經費財政部門已列入預算；園丁福卡的申領、使用已制訂細則；市總工會落實強師惠師具體舉措即將推出；教育世家的具體條件，教育教學成果、課題評選獎勵辦法等也正在進一步明確。

在泉州市豐澤區，自今年秋季起，學校班主任補貼從3000元/年提高至5000元/年并實行等級差異化發放；幼兒園保育員工資從2500元/月提高至3000元/月，廚師工資從2900元/月提高至3900元/月，落實“五險一金”保障制度。

在龍巖市，獲得市級以上表彰、綜合獎勵（含表揚）的本市在職在崗優秀教師和龍巖市級及以上在職在崗名師、名校長，可享受免費乘坐市區公交車、在二級及以上公立醫院就醫綠色通道、市域內國有A級景區首道門票免費。（記者 儲白珊）

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