“打了一個月暑期工，2000多元工資拖欠至今。”近日，郭同學反映稱，去年6月底他在寶雞市高新區五路卡樂星球餐廳打暑期工，干了一個月，2000多元工資拖欠至今，多次溝通，但對方還在推托。

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反映：去年的工資拖到現在都沒給

“本想趁著暑期做個兼職鍛煉一下賺點錢，可是辛辛苦苦干了一個月，當初承諾的工資遲遲不發，已經拖欠一年之久了。”郭同學對華商報記者說。

郭同學說：“去年放暑假在卡樂星球餐廳打工，從6月底一直干到8月初，承諾8月中旬發工資，到現在已經一年時間了，我辛苦一月就想要回自己的工資。”

“期間多次給負責人打電話溝通工資問題，但對方稱現在沒錢給，一直推托至今。當時和我一起干暑期工的有20多個人，他們工資也沒給。”郭同學說。

華商報記者多次撥打卡樂星球餐廳王姓負責人電話，但一直處于關機狀態。記者輾轉聯系到該餐廳一名管理負責人，他告訴記者，自己的2萬多工資也被拖欠，投訴到勞動監察大隊后，經過協商，今年年初支付了一部分，承諾剩余6月底之前支付，但現在還沒給。一問就說沒錢，當時涉及人數大概50人。

據中國裁判文書網顯示，寶雞市高新區卡樂星球餐飲店因與供貨商合同糾紛一案于去年12月16日由寶雞市渭濱區人民法院作出判決，其中涉及4家供貨單位，均系供貨貨款拖欠被起訴。

律師：可提起勞動仲裁或訴訟

陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善認為，該餐廳拖欠員工工資的行為違反《勞動合同法》。

根據《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。”勞動行政部門可責令卡樂星球餐廳按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

根據《勞動合同法》第七十七條規定：“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”即員工可先向所屬地的勞動監察大隊反映，由勞動監察大隊調處;亦可向所屬地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會公正裁判。如對仲裁裁決不服，可向所屬地的法院提起訴訟，以維護其合法權益。 華商報記者 董曉明

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