【大河財立方消息】6月27日消息，河南省人社廳發(fā)布關(guān)于切實加強高溫天氣勞動者權(quán)益保障的緊急通知。

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根據(jù)通知，當(dāng)前河南省已進入盛夏季節(jié)，多地氣溫連創(chuàng)新高，對職工工作產(chǎn)生較大影響。各地要提高政治站位,堅持人民至上、生命至上理念，高度重視高溫天氣勞動保護工作，切實維護高溫期間勞動者合法權(quán)益和身心健康。

一、切實履行用人單位防暑降溫工作主體責(zé)任

（一）嚴格執(zhí)行夏季高溫天氣作業(yè)時間規(guī)定。用人單位要結(jié)合作業(yè)特點和具體條件，合理安排和調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

（二）落實高溫津貼。要嚴格落實《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知》（豫人社規(guī)〔2022〕8號），按照規(guī)定標準和形式發(fā)放高溫津貼，納入用人單位工資總額，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

（三）完善防暑降溫措施。用人單位要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。要對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，要對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時及時送醫(yī)治療，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

二、加強高溫天氣用工指導(dǎo)

各級人力資源社會保障部門要會同行業(yè)主管部門、總工會、企業(yè)代表組織加強對高溫作業(yè)相關(guān)勞動保障法律法規(guī)的宣傳解讀和用工指導(dǎo)。尤其關(guān)注露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點行業(yè)以及快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點群體,重點解讀勞動者工作時間、休息時間、工資支付、女職工和未成年工特殊勞動保護、高溫津貼支付等政策,指導(dǎo)督促用人單位通過集體協(xié)商等方式制定和完善防暑降溫措施,改善勞動作業(yè)條件。用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同時,應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護相關(guān)內(nèi)容,切實把勞動者身體健康和生命安全放在首位。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

三、加大執(zhí)法檢查力度

各級人力資源社會保障部門要暢通舉報投訴渠道，加強聯(lián)合執(zhí)法檢查,督促用人單位落實勞動保護和防暑降溫規(guī)定。要加強對有高溫作業(yè)場所和戶外露天作業(yè)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，對用人單位違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時加班、不依法支付高溫津貼、以縮短工作時間為由克扣或降低勞動者工資等行為依法嚴肅查處。同時，要按照職責(zé)分工，加強與應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、工會組織等部門單位的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，對因高溫引發(fā)的突發(fā)事件,及時通報相關(guān)部門,采取有效措施加以處置,重要情況迅速報告同級政府和上級主管部門，共同保障勞動者身體健康和生命安全。

責(zé)編:陳玉堯 | 審校:李金雨 | 審核:李震 | 監(jiān)制:萬軍偉

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