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青島西海岸新區人社局按照“深化作風能力優化營商環境”專項行動要求，立足新區實際，積極探索人才引進新模式，創新開展“訪企拓崗”促就業工作，建立三項引才工作機制，拓寬了西海岸新區引才渠道。1-6月，西海岸新區共創設大學生實踐基地29處，新增高校畢業生在區就業9667名，有效滿足西海岸新區企業人才需求。

建立人才引育邀約機制。積極邀請駐區高校、省內外院校師生走訪新區用人單位，開展“訪企拓崗”促就業及“名企游學”活動，深入直觀了解西海岸新區經濟社會發展情況和人才需求，并組織政校企座談，就企業人才需求、院校專業設置、人才培養等方面進行交流，積極促成校企合作，促進高校畢業生就業創業，滿足企業招工需求。今年以來，共組織19所駐區及省內外高校師生600余人次，走訪新區140余家用人單位。其中，邀請濰坊醫學院、蘭州理工大學、山東藝術學院、西安理工大學、太原工業學院、安徽財經大學和蘭州職業技術學院等7所省內外高校來區，共走訪青島海發集團、青島京東方、海爾、海信等30余家新區用人單位。

建立人才培養輸送機制。“訪企拓崗”促就業活動中，西海岸新區用人單位和高校在充分溝通交流的基礎上，根據雙方人才崗位需求，協商建立合作實踐基地，有效促進校企合作、產學研深度融合。截至目前，西海岸新區用人單位和駐區及省內外高校共建立實踐基地29處，精準培養、輸送人才600余名。其中，濰坊醫學院、蘭州理工大學、安徽財經大學3所省內外高校與區人民醫院、雷沃重工集團有限公司、青島揚子國際公司等新區19家用人單位建立就業創業教育合作實踐基地、就業創業校企合作實踐基地、大學生社會實踐基地共19處。

建立人才回訪招引機制。在邀請高校走訪企業的基礎上，進一步引導新區企業主動對接、積極回訪高校，聯合駐區及省內外高校開展各類招聘引才活動，進一步招引人才，新區1800家次企業累計提供崗位近3萬個，9667名高校畢業生在新區就業。其中，組織西海岸新區人民醫院、婦幼保健院等新區7家醫院赴濰坊醫學院，參加“2023年校園雙選會暨訪企拓崗促就業供需見面會”；組織雷沃重工集團有限公司、青島蘭石重型機械設備有限公司等20余家重點用人單位赴蘭州理工大學，參加甘肅省理工類2023年春季學期畢業生就業大型雙選會，拓寬了用人單位引才渠道。

西海岸新區人社局將深入貫徹工委區委“創新突破年”工作部署，認真落實“深化作風能力 優化營商環境”專項行動要求，進一步鞏固深化“訪企拓崗”促就業活動成果，常態化對接駐區及省內外高校，加強新區推介工作，邀請駐區高校及蘭州理工大學、西安理工大學等省內外來訪高校參加第十屆“百所高校千名博士青島行”西海岸分營活動等新區招聘引才活動；組織新區用人單位赴山東科技大學、太原工業學院、蘭州理工大學、蘭州職業技術學院等高校“搶人才”，推動校企合作走深走實，引導高校畢業生來區留區回區就業，進一步滿足西海岸新區用人需求，助推新區經濟社會更高質量發展。

（大眾日報客戶端記者 薄克國 通訊員 包永靜 徐猛 報道）

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