(資料圖片僅供參考)

1、離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

2、新員工入職手續及流程：人力資源部向合格者發送《入職通知書》，確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項、所需資料、體檢以及其他須知。

3、2、員工填寫《應聘登記表》一式兩份，并交驗各種證件：一寸免冠照片1張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明。

4、3、建立員工檔案、考勤卡，為員工介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事，將員工移交用人部門，更新員工通訊錄，簽訂勞動合同。

5、4、進行員工培訓：對新員工相應職能專業技術培訓，不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

6、5、轉正評估：轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

7、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估，員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。

8、直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

9、6、入職結束。

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